2024.10
被雇用者数51人以上の事業所 社会保険の適用拡大https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2021/0219.files/jigyounusitirasi.pdf
2024.4 【労働基準法】運転・建設・医師の残業時間の上限猶予見直し
2024.4 【労働基準法施行規則】労働条件明示のルールが変わります
2023.4 【雇用保険】雇用保険料率の変更
https://jsite.mhlw.go.jp/hokkaido-hellowork/content/contents/001372607.pdf
2023.4 【労働安全衛生法】職長教育の対象業種が拡大
https://jsite.mhlw.go.jp/aomori-roudoukyoku/newpage_00802.html
2023.4 【労働基準法】中小企業の60時間超えの残業代、割増率25％から50％へ
2022.10 【厚生年金保険法】被保険者101人以上の事業所 社会保険の適用拡大
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2021/0219.files/jigyounusitirasi.pdf
2022.10 【育児介護休業法】出生時育児休業（産後パパ休暇）制度の創設と育児休業の分割取得
2022.10 【雇用保険法】雇用保険料の変更
2022.10 【最低賃金法】最低賃金の改定
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/
2022.7 【女性活躍推進法】情報公開項目に「男女賃金の差異」が追加されます
2022.4 【女性活躍推進法】女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定(101人以上企業)
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/kinto2/joseikatsuyaku300ika.html
2022.4 【育児・介護休業法】育児休業等の個別周知義務化・有期労働者の要件緩和
2022.4 【労働施策総合推進法】中小企業 パワハラ防止措置の義務化
2022.1 【雇用保険法】マルチジョブホルダーの創設（65歳以上の雇用保険2か所事業所通算）
合計週20時間以上にとなる労働者の雇用保険の加入特例
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000136389_00001.html
2022.1 【健康保険法】傷病手当金の見直し（暦の通算から支給期間の通算へ変更）